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从写字楼里的技术顾问，到家政市场的服务人员，超龄劳动者已成为劳动力市场中不可忽视的重要力量，他们用汗水和经验延续着劳动价值。然而，长期以来，将超龄劳动者简单归入劳务关系范畴的现状使他们脱离了劳动法的保护，“受伤无人管、维权无门路”成了许多超龄劳动者的心头之痛。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）在明晰超龄劳动者定义基础上，打破了“退休即脱离劳动保护”的传统桎梏，基于劳动事实本身，将劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四项最基本、最迫切的权益纳入保障范围，为超龄劳动者就业撑起了坚实的法治“保护伞”。《暂行规定》对用人单位提出的“一般不安排加班”“根据身体状况确定合适工作岗位和劳动强度”等要求，体现了浓浓的人文关怀。
保障超龄劳动者权益，不仅是维护个体尊严的民生问题，更是积极应对人口老龄化的重要举措。让有意愿、有能力的老年人“劳有所得、劳有所安”，既能缓解部分行业用工短缺的压力，也能让老年人在劳动中发挥余热，实现自我价值，为经济社会发展注入银发动能。
诚然，《暂行规定》的出台只是一个起点，未来仍须进一步健全就业服务体系，引导企业树立正确用工观念，构建起政府、企业、社会协同参与的多元保障机制。只有让每一位劳动者无论年龄大小都能享有平等的劳动权益，才能真正实现“老有所为、老有所乐”的美好愿景，让超龄劳动者绽放更多光彩。
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