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从事人才战略和人才政策研究十几年来,我对青年科技人才的成长关注较多。近年,我牵头国家社科基金重大课题“实施新时代人才强国战略关键问题研究”,这让我有更多机会走到青年人才群体中,和他们对话,深入了解他们。

赢得青年才能赢得未来。我在北京、深圳、广州等地的创新中心、前沿机构或是具有代表性的企业走访调研时,发现一个普遍现象:今天的青年拥有了更多“挑大梁”“唱主角”的契机,人才年轻化、高端化和多元化的特征尤为显著。

例如,我曾调研过的北京生命科学研究所。这里青年人才云集,一直潜心于原创基础研究。“科学发现就要靠能闯能干的年轻人。”调研中,该所所长王晓东教授说过的话让我记忆犹新。该所副所长邵峰2015年当选中国科学院院士时只有43岁,成为当时中国最年轻的院士。在他们的带领下,青年人才在科学领域自由探索,充分释放潜力。

深圳光启研究院同样令我印象深刻。这是一个由来自哈佛大学、杜克大学和牛津大学的5名80后博士联合创办的机构,近年来已在《科学》《物理学快报》等顶尖期刊上发表论文上百篇。院长刘若鹏介绍,一流的年轻博士团队为其发展奠定了人才基础,以国际顶尖科研人员为标杆,他们吸引更多青年人才加入团队,力争推动智力成果向产业价值转化。现在,光启研究院已经实现了国际化超材料底层技术专利全覆盖。

深圳华大基因研究院也让我对青年人才创造力有了新的认识。研究院先后参与、完成了国际人类基因组计划“中国部分”、国际人类单体型图计划等重大科研任务,成为生命科学的世界级前沿机构。其中,青年人才被赋予重任。比如,1992年出生的赵柏闻,以高中肄业生身份担任人类基因组实验室主任,带领团队在3年里破译了约2000个智力超群人员DNA,2013年成为最年轻的世界顶尖科学家。仔细一想,这些团队都有共同特点:集聚了年轻的创新人才,鼓励青年打破条框,攻克世界科技难题。当前,我们要建设世界重要人才中心和创新高地,就要培养、集聚和使用一大批年轻且具有创新活力的顶尖科学家、工程师和科技创新人才。其中,最为关键的是要给予他们信任支持、自由空间,为其发挥才能营造环境。

希望中国青年人才都能担负时代使命,将“小我”融于经济社会发展的火热实践之中,为国家富强、人民幸福添续力量。

(项目团队:记者 李晓 王斯敏)

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编辑:方琳
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