北疆新闻网、北疆新闻APP、北疆云消息(记者 李艳红)5月17日，记者从内蒙古自治区政府新闻办召开的“2022年度(第四期)职工医疗互助保障行动”新闻发布会上获悉，该项活动开展3年以来，年度参互人数稳定在100万人以上，有108000多人次从中受益，申领次数最多的达到40次，补助金额最高的34.54万元，充分体现了职工互助保障公益性、团体性、普惠性的特点，得到了会员群众的充分认可和社会各界的一致好评。

　　据了解，2022年，内蒙古职工互助保障活动开展两个项目，分别为职工住院医疗互助保障和女性馨康互助保障，本年度活动入会工作已经开始，12月10日结束。今年开展的活动继续为参加住院医疗互助活动的每名会员补助10元。截至目前，自治区总工会已投入近5000万元，助推职工互助保障事业发展壮大。

　　职工住院医疗互助活动：凡内蒙古自治区行政辖区内参加城镇职工基本医疗保险，年龄在16至60周岁的在职职工，每人每期交纳100元互助金(含自治区总工会给每名会员补助的10元，个人实际交纳90元)，均可成为本会会员。活动采取团体会员制，由所在单位工会统一组织职工参加，不接受个人单独参加。同一单位参加活动的职工不得少于其全部职工的75%(含)。参互职工住院统筹内费用在基本医疗保险和大额(大病)补充医疗保险等报销之后的自付部分，分段按比例补助报销，最低不少于200元，一个互助期内最高不超过50万元。

　　女性馨康互助活动：今年新开了“女性馨康互助保障”项目，是基于当前的女职工工作和身心健康状况与工会的职能综合考虑定下的决心，凡身体健康、年龄在60周岁以下的在职女职工或参加互助保障在册的男职工配偶，均可参加本活动。本活动会费标准为35元/份，每个互助期为一年，每人限交一份，一年办理一次。参加女性馨康互助保障活动后，在互助保障期内，会员首次确诊患有所列的13类女职工特殊疾病的一种或多种时，按照规定可分别领取1-3万元的互助补助金和其它慰问金。

　　该活动的初衷在于关爱广大女职工的身心健康，缓解因患特殊疾病带来的经济压力，提升广大女职工的获得感、幸福感、安全感，使工会真正成为信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

　　内蒙古职工互助保障活动开展3年以来，进行了两次政策优化调整。第一次的政策调整内容为：提升了1万元以下报销比例;出台了最低补助金额规定(200元);制定出台住院补贴制度;将3种门诊慢性病纳入住院互助保障范围等。

　　2022年针对住院医疗互助，将住院医疗互助政策进行了第二次调整，主要调整了三个方面的内容：

　　一是为了普惠会员，提升了各分段报销的比例：由原来自付部分在0—10000元(含)的，按40%比例补助，调整为自付部分在0—3000元(含)的，按40%比例补助;自付部分在3000元(不含)—5000元(含)的，按50%比例补助;自付部分在5000元(不含)—10000元(含)的，按60%比例补助。由原来自付部分在在10000(不含)—100000元(含)的，按70%比例给予补助，调整为自付部分在10000元(不含)—50000元(含)的，按70%比例补助，自付部分在50000元(不含)—100000元(含)的，按80%比例补助，100000元以上的按100%比例补助，也就是为提升普通住院会员的补助力度，增加了报销区段，并提升了报销比例，由原来的3个区段增加为6个区段，并分别提升10-20%的报销比例。

　　二是为了解决因大病致贫致困的问题，提高了报销金额上限，由之前的25万元提高到了50万元。

　　三是为了解决会员报销时间紧的问题，延长了活动报销时限，由原来出院结算后的90天变成本单位保障期结束后的90天，为大家申领报销提供了宽裕的时间。