“得益于‘十万青年留赤峰’行动,让我在毕业季看到赤峰市公布的中小企业和非公有制企业人才储备计划,为我提供了广阔的就业平台。”6月11日，来自赤峰的大学毕业生王娜说，“我和企业达成了就业意向，薪酬待遇都不错。”

　　作为全区稳就业工作典型地区，今年赤峰市紧盯“十万青年留赤峰”行动目标，以高校毕业生群体为重点，打出人才补贴、访企拓岗、联动平台等一系列政策服务“组合拳”，千方百计助力高校毕业生就业。

　　据了解，赤峰市积极落实自治区中小企业和非公有制企业人才储备政策，将中小企业人才储备计划人员月补贴标准由700元提高到1000元，人才储备期为24个月；对参加人才储备的高校毕业生给予每人每月不低于1000元的生活补贴，人才储备招募对象为内蒙古生源全日制普通高等专科以上应届毕业生及毕业后3年内未就业高校毕业生，服务期满考核合格的，由自治区人社厅颁发《高校毕业生面向中小企业人才储备证书》；储备期满高校毕业生参加自治区公务员考录、事业单位公开招聘工作人员，参照服务基层期满人员定向招录政策执行；3年来共储备毕业生268人，补贴金额26.8万元。

　　为深入了解产业布局和发展方向，实现人岗匹配精准对接，从去年底，赤峰市人社部门深入12个旗县区工业园区的149家重点企业，开展访企拓岗专项活动，开拓实习实训岗位120个，提供就业岗位2187个。今年，赤峰市人社部门在四所高校创新设立的毕业生留赤服务站，实行“就业服务中心+第三方专业服务机构+高校”三位一体合作模式，为毕业生提供精准就业指导、岗位对接及留赤峰发展政策支持，推动招聘活动深入企业、社区与校园。同时，赤峰市人社局创新开展“人社干部讲政策”专题活动，宣讲团成员走上校园讲台，围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等内容及生动的案例进行深入讲解，让毕业生在实际工作中运用好政策。

　　此外，赤峰市通过持续释放政策性岗位红利，让越来越多的高校毕业生在基层服务中成长成才。“我在乡政府工作过程中，学会了许多课堂之外的实践技能和沟通技巧，内心也无比充实和满足。”社区民生志愿者李新宇感慨地说。

　　赤峰市加力挖潜拓展就业岗位，加强毕业生就业观念引导，精准做好就业指导服务，是我区推动高校毕业生就业工作的生动缩影。赤峰市人社局相关负责人表示，人社部门持续聚焦产业发展需求与青年人才成长诉求，进一步优化政策供给、拓宽服务渠道、提升服务温度，全力构建更具吸引力、竞争力的人才发展生态。（记者  梅刚）