一纸“放弃赔偿”协议，就能让劳动者的部分工伤权益“清零”吗？近日，湖北省恩施市人民法院调解了一起劳动争议案件，一份显失公平的“工伤私了”协议被通过司法调解纠正，法院认定案涉建筑公司需再支付农民工张某6万元赔偿。

该案中，2025年4月，农民工张某在一处建筑工地施工时，发生意外致左脚受伤。张某住院期间，其所在建筑公司以“为你争取工伤保险赔偿”为由，和他签订了一份“放弃赔偿”协议。该协议约定，由公司帮张某申领工伤保险待遇，但张某自愿放弃公司本应支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部费用，且工伤保险“赔多少算多少”，公司不再补差。

然而，当工伤认定、伤残等级鉴定结果确定后，张某发现其按协议拟获的赔付金额远低于法定应得标准。张某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决某建筑公司支付一次性伤残就业补助金等共计7万余元。公司不服该裁决，诉至法院。

法院受理案件后，当即组织双方开展调解。该案的核心争议点在于，双方签订的“私了协议”是否有效？

在调解过程中，法官向公司方明确指出，协议签订时，张某尚未进行工伤认定和伤残等级鉴定，对自己应得的赔偿项目和金额缺乏清晰判断，处于信息与能力上的绝对弱势。案涉协议以不确定的保险理赔款作为唯一赔偿来源，且金额与法定标准差距巨大，实质上是利用劳动者危困状态，致使双方权利义务严重失衡，属于法律规定的“显失公平”情形。依据我国民法典第151条规定，受损害方有权请求撤销此类协议。

在法官释法明理下，双方最终达成调解协议：在保险赔付之外，案涉建筑公司另行支付张某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计6万元；若后续安全责任保险的保险金到账，则在此总额中予以扣减。

该案承办法官在接受采访时指出，在司法实践中，这类“显失公平”的工伤赔偿协议并不鲜见。一些劳动者在工伤维权中常因医疗费压力、程序复杂而选择“私了”，部分用人单位则利用这一心理，以协助理赔为名诱导劳动者签订“弃权书”。法官表示，任何协议都不能成为剥夺劳动者基本权益的合法外衣，当协议内容显失公平，即便有“白纸黑字”，法律也会依法予以纠偏。

工伤赔偿有标准，司法公平无折扣。恩施市人民法院的这一调解案例，为处理类似工伤“私了”协议纠纷提供了有益参考。该案提醒广大劳动者，在权益不明时切勿轻易放弃法定权利，签订任何赔偿协议前，应充分了解自身应得项目，必要时咨询专业法律人士。同时保留好协议、沟通记录、医疗单据等证据，这是事后维权的重要基础。此外，用人单位应依法履行赔偿责任，不得利用优势地位牟取不当利益。