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本报讯(记者赵黎浩)近日,云南省“法治护企·和谐同行”劳动用工指导服务启动仪式在昆明市举行。活动组织专业法律服务团队深入百家企业、服务万名职工,帮助企业查漏洞、补短板、防风险,从源头上预防和化解劳动争议,助力优化法治化营商环境,积极构建和谐劳动关系,切实维护职工合法权益。

此次用工指导活动充分发挥协调劳动关系三方机制作用,积极推动企业建立健全集体协商和民主管理制度,指导企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项开展平等协商;引导企业树立“以人为本”的管理理念,保障职工知情权、参与权和监督权;指导企业建立健全劳动争议调解组织,完善内部申诉和沟通机制,做到“小事不出厂、大事有渠道”,将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

云南省总工会党组书记、常务副主席王宏表示,工会组织要不断改进工作作风、增强服务意识、提升服务能力,真正做到解企业之难、帮职工所需。要全面推行工会劳动法律监督“一函两书”,促进劳动法律法规在用人单位落实落地。进一步深化“工会+法院+检察院+人社+司法+N”协作联动机制,提升劳动领域矛盾纠纷预防化解法治化水平,切实为职工群众提供优质便捷的法律咨询、法律援助、争议调处等服务。聚焦新就业形态劳动者等职工群众的急难愁盼,扎实做好各类关爱、帮扶、服务工作,当好职工群众信赖的贴心人、“娘家人”。

全国人大代表、昊邦医药集团工会主席陈科含说,企业将认真对照法律法规和服务团队提出的意见建议,对劳动用工管理进行一次全面梳理,建立风险隐患整改清单。

近年来,云南各级工会全面推行新时代“枫桥经验”工会实践,积极参与劳动争议源头治理和多元化解,加大法治宣传和法律援助服务力度,切实推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽,有效维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。

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编辑:方琳
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