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8月25日，货拉拉“新就业体重管理挑战赛”在京启动，同期举办“多方协同赋能 守护职业健康”新就业群体职业健康研讨会，把减重激励、科普宣传、多方研讨结合在一起，从体重管理这个小切口，探索平台参与新就业群体健康保障的可行路径。
我国新就业形态劳动者规模已达8400万人，货车司机、网约车司机等从业者长期奔波在路上，久坐不动、三餐不定、作息不规律成为工作常态，不少人长期承受慢性病带来的健康困扰。体重作为衡量人体健康的重要指标，超重肥胖问题进一步放大了心脑血管、糖尿病等疾病风险，守护这一庞大群体的身体健康，成为全社会需要共同面对的课题。
这次体重管理挑战赛的特别之处，在于跳出了“说教式科普”的老思路。以两个月的趣味挑战搭配现金激励，降低普通人参与体重管理的门槛。只需简单报名、提交体重记录，完成日常任务就可以获得奖励。把健康目标拆解成可参与、可反馈、有回报的行动，让减重这件事，不再是孤独的自我约束。用正向激励撬动健康习惯养成，这种方式贴合新就业群体的生活节奏，更容易被从业者接纳。
一场挑战赛，只是破题的起点。同步举办的职业健康研讨会、发布的《新就业群体健康体重管理手册》，展现出平台对职业健康更深层次的思考。新就业群体人员构成复杂，专兼职状态不同、劳动时长差异大，健康基础也各不相同，一刀切的健康方案注定难以落地。正如与会专家所言，守护这部分群体健康，必须关口前移、预防优先，拒绝简单化处理，要做到分层分类精准施策，摸索可复制推广的职业健康服务模式。
据了解，货拉拉针对货运司机的健康管理工作已经持续近三年，搭建起科普宣教、风险筛查、干预改善的三级预防体系。此前开展的“新就业健康年”公益活动中，健康知识大赛累计参与突破33万人次。货拉拉相关负责人介绍，体重管理只是健康守护的一步，未来还将在现有血压管理基础上，拓展血糖、血脂慢病管理，尝试联动社区医院，同时把心理健康纳入服务范畴，持续完善面向新就业群体的健康服务链条。
在业内人士看来，平台贴近一线劳动者，拥有触达海量从业者的渠道优势，可以成为职业健康服务的重要载体，但单靠一家平台的力量，远远扛不起数千万人的健康重任。新就业群体健康保障，涉及医疗资源、公益力量、政策引导多个维度，需要构建政府、平台、医疗机构、公益组织协同联动的机制。平台可以做好科普动员、风险初筛，而后续慢病干预、就医对接、心理健康疏导，则离不开社会各方资源的接续补位。
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