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如今,面试已成为企业选人用人的重要方式,良好的面试氛围可以让面试官与求职者增进了解。然而在许多面试中,“求职者不诚恳、面试官不尊重”让面试充满了套路。在面试中,你遇到过哪些让你不舒服的情况?你认为良好的面试氛围应该是怎样的?

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1336名受访者进行的一项调查显示,95.2%的受访者在面试中遇到过让自己不舒服的事,但仅一成受访者在“被冒犯”时会选择当场表达不满。72.3%的受访者认为良好的面试氛围应当相互尊重。

在北京从事互联网软件开发的王海兵,正在寻找新的工作。在面试中,他明显感觉面试官想通过不合理的职级对标和“年龄红线”来压价,“大公司和小公司的职级标准不一样,认为多大年龄该是多高职级的观点有点刻板印象了”。他表示,由于技术岗薪资区间大,在面试中经常会出现薪酬待遇前后不一致的情况,“让人很不舒服,既然告诉了面试者薪酬标准,就应该兑现承诺”。

在北京从事市场调研的左悦敏最近离职,在寻找下一份工作。她认为,性别歧视在求职面试中仍然是一道隐形障碍。“在我们这个行业,很多公司为了留住男性,薪资会翻倍。”左悦敏还很反感面试官询问与工作无关的私人问题,“比如打算什么时候结婚之类的”。

来自重庆的黄玲玲(化名),所学专业为卫生信息管理。她表示由于专业比较小众,在面试中总会遭到一些面试官的反复试探和“为难”,“会问一些跟专业不相关的问题,回答不上来就否定你的能力”。

调查显示,对于面试中让自己不舒服的事情,47.8%的受访者认为是“薪酬和福利待遇问题前后说辞不一致”,46.4%的受访者认为是“存在性别、年龄等歧视问题”。另外,面试官不专业,问与工作无关的私人问题(42.4%),压力面试中不断否定求职者能力(38.8%),面试官态度不好,不尊重人(38.2%)和过度夸大公司价值,不切实际(36.9%)等也是受访者比较反感的问题。

对于面试中的“被冒犯”,左悦敏表示,即使心里生气,也不好表现出来,“面试后我可能会跟朋友吐槽一下,或者在社交媒体上寻找建议”。

调查显示,面对面试官的“冒犯”,仅11.5%的受访者选择“当场表达不满”,18.3%的受访者会“在面试后向有关部门投诉”,更多的受访者选择“向朋友、家人倾诉,或在社交媒体上吐槽”(26.4%)。还有两成多的受访者坦言为了工作机会,只能暂时忍住(22.7%)。

黄玲玲觉得,年轻的求职者在社会经验丰富的面试官面前,往往会成为“弱势者”。

左悦敏希望,有统一的伦理规范制约面试官的不当行为,同时设置专门通道让“被冒犯”的人可以举报投诉。

“良好的面试氛围应该基于平等的关系,面试是互相选择的过程。”左悦敏说。

在王海兵看来,求职者和面试官也应站在平等的角度沟通。面试官不能因为手握选择权就不尊重求职者,同时求职者要用不卑不亢、平等真诚的态度与面试官沟通,为自己争取工作机会。

调查显示,72.3%的受访者认为良好的面试氛围应该是“相互尊重,平等友善”的,59.9%的受访者认为“准备充分,从容对谈”是良好面试氛围的基础。此外,受访者表示良好的面试氛围应该体现在“专业性强,可以获得启发”(54.0%)等方面。

(见习记者 吴欣宇)

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编辑:方琳
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