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记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，内蒙古通过一系列创新政策“组合拳”，畅通苦干实干人才晋升渠道，2021年以来，全区共有3.9万名事业单位工勤技能人才搭上晋升快车，真正实现工勤人员暖心上岗、安心工作、幸福退休。
安勇是鄂尔多斯市伊金霍洛旗国有林场的一名林木种苗工勤技能人员，长年坚守在基层一线，勤勉敬业、经验丰富，虽然很早就取得工勤一级的资格证书，但所在单位没有岗位空缺，导致晋升止步。
为破解优秀工勤技能人员晋级空间狭窄问题，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅在2021年出台的《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》中专门对工勤技能人员量身定制晋级措施，对于距法定退休年龄不满5年和工龄满30年的工勤技能人员，可超岗聘用到相应工勤技能岗位。
安勇2022年顺利晋级工勤高级技师岗位。作为政策受益者之一，他在受聘后展现出了更加饱满的工作热情，为林场长远发展培养了众多技术骨干。
李江河是呼伦贝尔基层水文站的一名工勤技能人员，也是一名退伍军人。退伍后，他被安置到水文系统工作，凭借在部队练就的过硬作风和扎实技能，迅速成长为业务骨干。然而，从工勤技能岗位工作时间起算不足30年，无法使用倾斜政策晋级。
针对这一类问题，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅及时作出政策调整，明确了军队服役时间与在岗工作时间合并计算工龄的标准，并且可以直接聘用到本人取得工勤等级证书所对应的岗位。2023年5月，李江河被聘为呼伦贝尔水文水资源分中心高级技师岗位，他感慨地说：“能享受党的好政策，是对我军旅生涯和职业工作最大的认可。”李江河受聘后，主动请缨承担起推动一线巡测管理改革、洪水抢测和技术攻关等多项艰巨任务。
工勤技能人员的岗位聘用倾斜措施还不止于此，自治区人力资源和社会保障厅将自治区本级工勤技能岗位的备案权限全部下放给主管部门，严格落实单位用人“自主权”；取消了机关工勤技能岗位设置环节，与普通工勤人员享受相同的晋级政策；通过竞聘上岗脱颖而出的人员，还可以采取“以退定补”的方式过渡；允许行业贡献突出的优秀人员，使用工勤特设岗位聘用；对获得省部级职业技能竞赛前三名的，还可以不受岗位限制晋升等级。
截至目前，全区事业单位在聘工勤技能人员约5.1万人，高技能人才达3.2万人，为全区事业单位构建起一支高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠队伍，切实增强了事业单位技术工人的职业获得感和使命感。（记者 梅刚）
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