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2025年7月30日，《人民日报》第11版刊发题为《对7种情形明确降岗规定 内蒙古事业单位岗位管理突出“能上能下”》的文章，报道了记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉：内蒙古近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，首次在全区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
报道全文如下：
2025年7月30日《人民日报》第11版
记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉：内蒙古近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》（以下简称《办法》），首次在全区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
据介绍，《办法》填补了自治区专项政策空白，对不能胜任岗位职责、年度考核不合格等7种情形明确降岗规定，实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，突出“能上能下、薪随岗变”原则。
根据《办法》内容，内蒙古将创新建立“动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收”的特设岗位周转制度，旨在有效破解事业单位人岗不适、活力不足的难题。针对不同岗位特点，采取差异化竞聘方式，规定民主测评为必备环节，更加注重人才的实干、实绩，让群众的“好差评”成为选人用人的重要尺度。建立“优中选优”机制，采取破格晋升机制、考核激励政策、高层次人才绿色通道、特殊贡献奖励等方式为各类优秀人才开辟发展快车道。
《办法》要求，通过建立人事管理回避制度、明确11种不得参加竞聘负面清单和对“因人画像”等违规行为进行责任追究，进一步强化监督保障，确保政策有效落实、最大限度释放改革红利。（记者 翟钦奇）
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