近日,鄂尔多斯市东胜区一家烤肉店意外“出圈”:店内11名员工皆为聋哑人,年龄从30岁到50岁不等,承担着配菜、洗碗、服务等日常工作。他们以烤肉店为平台,用劳动赢得顾客的认可与社会的尊重。
2月4日,记者来到这家名为何熙屋的韩式烤肉店。没有热情的招呼迎送,没有点餐结账时的大声吆喝,11名聋哑员工用手势交流,从厨房配菜到大厅服务,每一个环节都透着无声的默契。
在店内,记者见到了正在和员工打着手语的80后老板何秀。何秀说,2012年她留学归来后开了第一家烤肉店,如今门店已拓展至两家,2014年,她雇用了第一位聋哑员工。
何秀说:“当时,我看到这名中年聋哑人来到我的门店求职,心里只是想的能帮他一把。后来我慢慢发现,他不但懂得感恩,而且工作特别认真、卖力。同时,他们也承担着家庭生活的责任,从那个时候起,在我心里有了以后要雇用更多聋哑员工的想法。”
到2022年,店内员工已全部是聋哑人,为了能和员工顺畅沟通,何秀学会了简单的手语,店里大小事务何秀都得手把手、一遍遍给员工做演示。雇用聋哑员工,难的不只是日常管理,更棘手的问题来自与顾客的沟通。
何秀坦言,起初常有顾客进门后又离开的现象,这给门店的营业额造成了不小的损失。为破解与顾客的沟通难题,店里先后尝试过写字交流、微信语音转文字等多种方式。
欣慰的是,越来越多的顾客开始理解并接纳这个特殊服务群体。“第一次来这个地方吃饭,发现这里的服务员都是聋哑人,加菜、添水等服务都能通过手势顺畅沟通。不错,挺好的。”顾客王海亮说。
采访中,记者发现店里虽有明确的岗位划分,但大家伙儿干完自己的工作,就会主动帮忙、相互分担,团结互助的氛围浓厚。
此时,店里一位叫郭海霞的员工主动找到记者。她在纸上反复书写,又急忙拿起手机打字:“我家在集宁区,来这里工作5年了。老板和顾客对我们都很好!”满是感激之情想要传达。
目前,店内员工工龄最长的已有6年。他们来自呼和浩特、乌兰察布、大同、鞍山等城市,为了这份难得的工作机会背井离乡,但他们无疑又是幸运的。
“通过这几年和聋哑员工的接触,我们已经成了朋友,我做的不是施舍而是搭建了一个平台,让每个人都能凭借自己的能力,感受到平等、被尊重。这条路,我会继续勇敢地走下去,我也希望能够邀请到更多的同行者。”何秀说。(记者 毛锴彦 通讯员 李芸缇)
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