随着平台经济的蓬勃发展，快递员、外卖配送员、网约车司机、网络主播等新就业群体，已成为城市运转不可或缺的“毛细血管”。然而，这一群体也面临着流动性强、归属感弱、权益保障难、社会融入度低等现实挑战。要狠抓新就业群体党建工作，将新就业群体有效纳入“治理矩阵”，提升社会治理精细化水平，巩固党的执政基础、扩大党的工作覆盖面。

以“组织覆盖”为基，织密引领有力的“根系网”。新就业群体分布散、流动快、联系弱，传统的单位制党建模式难以有效覆盖。这需要跳出固有思维，打破壁垒、创新形态，探索建立功能型、流动型党组织，让组织体系适应新业态的运行逻辑，把分散的个体重新凝聚在党的周围。要依托平台企业、合作企业、加盟网点、物流园区、商圈楼宇等关键节点，灵活采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，推动党组织应建尽建。要选派优秀党建指导员，深入站点、车队、直播间，面对面开展指导服务，确保党的工作无死角、全覆盖。要创新线上组织生活方式，搭建“指尖上的党支部”，让党员随时随地参与学习、交流思想、过好组织生活，实现“离乡不离党、流动不流失”。

以“服务凝聚”为魂，打造暖心贴心的“避风港”。新就业群体工作强度大、作息不规律、社会保障相对薄弱，他们对城市的认同感和归属感，往往来源于日常点滴中被尊重、被关怀的真实体验。从解决他们最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”问题入手，将服务做深做实，就是最好的政治引领。要高标准建设、广覆盖布局“暖蜂驿站”“司机之家”等服务阵地，提供饮水充电、热饭休憩、应急医疗、法律咨询等基础服务，打造冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚的温馨空间。要整合多方资源，常态化开展技能培训、健康体检等特色活动，精准回应群体多元化需求。要畅通诉求表达渠道，建立健全意见收集、反馈、办理机制，让他们的声音有人听、问题有人管、困难有人帮。

以“作用发挥”为要，激活共建共享的“动力源”。新就业群体走街串巷、进楼入户，具有“移动探头”“信息前哨”的天然优势。引导他们从单纯的“服务对象”转变为“治理力量”，是提升基层治理效能的“金钥匙”。通过合理的制度设计和正向激励，能够激发他们参与城市治理的内生动力，让“奔跑的力量”转化为城市治理的强大动力。要积极探索推行“随手拍”等激励机制，鼓励他们参与志愿服务，对表现突出的给予物质奖励和精神褒扬。要聘请优秀从业人员担任“食品安全监督员”等，赋予他们新的社会角色，增强职业荣誉感和社区责任感。要搭建新就业群体协商平台，邀请他们参与社区事务讨论、小区公约制定，在民主协商中增进理解、凝聚共识，共同绘就基层治理的最大同心圆。（吴旭）