完善人才服务保障体系。

　　——摘自《中国（内蒙古）自由贸易试验区总体方案》

　　自贸试验区建设既需要根植于资源禀赋优势，更离不开人才的支撑。作为人才服务工作部门，就如何推动内蒙古自贸试验区建设各项任务落地见效，记者采访了内蒙古自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长翟瑛珺。

　　翟瑛珺说：“自内蒙古自贸试验区获批以来，自治区人力资源和社会保障厅立足自贸区产业发展需求，从政策引领、专项培育、引育并举、机制创新等方面多措并举，全力为自贸区发展提供坚实的人才保障。”

　　强化政策引领，构建精准化人才支撑体系。完善顶层设计，针对性开展技能人才培养，明确人才培养目标、重点任务、保障措施，形成“自治区统筹、盟市主导、部门协同、企业主体” 的工作格局。征集自贸区急需紧缺人才目录，动态更新算力、新能源、跨境贸易等领域职业（工种），实施靶向培养、精准引进。加大政策扶持力度，对开展技能人才培训的算力、新能源等重点产业企业，按规定给予培训、评价补贴。

　　聚焦产业特色，加强专业化人才专项培育。聚焦三大片区差异化发展定位，呼和浩特片区重点培育算力、生物医药、科技创新人才；满洲里、二连浩特片区重点培育跨境贸易、边境物流、多语种服务人才，助力打造开放型产业集群。同时，鼓励支持各技工院校开设大数据技术、人工智能应用、新能源发电技术、跨境电子商务等新兴专业，构建与自贸区特色产业精准对接的专业体系。支持自贸区重点企业与技工院校实行工学一体化培养模式，联合制定人才培养方案、开发课程教材、共建实训基地，推动企业深度参与技能人才培养全过程。

　　坚持引育并举，拓宽多元化人才供给渠道。结合人社部高层次人才招聘活动、人才飞地项目引才、国家高端人才和团队引进，通过兼职顾问、项目合作、技术入股等方式柔性引才，充分发挥高层次人才智力支撑作用。深入实施“技能照亮前程”培训行动，依托高技能人才培训基地、企业培训中心、技工院校，聚焦算力运维、绿电技术、跨境服务等核心技能，开展订单式、项目化培训，培育更多本土人才。

　　创新机制保障，营造优质化人才发展环境。改革人才评价机制，破除“四唯”壁垒，建立以技能水平、创新能力、业绩贡献为导向的高技能人才评价体系，畅通高技能人才职称晋升通道，允许符合条件的高技能人才直接申报相关职称。完善薪酬激励机制，推动企业建立技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才薪酬待遇，对关键岗位高技能人才实行年薪制、协议工资制，让高技能人才“技有所值、劳有所得”。

　　“自治区人力资源和社会保障厅将按照自治区党委‘1571’工作部署，紧扣《中国（内蒙古）自由贸易试验区总体方案》改革部署，进一步完善人才政策措施，创新人才引进培养体系，提升人才服务保障能力，优化人才发展环境，推动自贸区人才队伍不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放，为自贸区高质量建设和发展提供更加坚实的人才支撑。”翟瑛珺说。（记者 梅刚)