□杨秀芳

　　摘要：本文围绕国有粮食企业思想政治工作人员素质提升问题，提出三点核心认识：深化理论武装，通过系统学习党的创新理论和粮食政策法规，强化专业培训，夯实思想政治根基;深入基层调查研究，准确掌握员工思想动态，提高思想政治工作针对性、实效性;不断创新工作方式，学习业界先进经验。三者的有机融合为新时期粮食企业思想政治工作者的政治素养，专业能力与服务效能的提高提供实践路径。

　　关键词：国有粮食企业;思想政治工作;人员素质

　　引言

　　目前，粮食安全战略地位突出，员工思想多元化特点显著，传统的工作模式亟需革新。本文以实践需求为立足点，从理论武装、基层调研、方法创新三个维度论述思想政治工作者通过系统性提升获得能力突破的路径选择，为确保国家粮食安全，凝聚企业发展合力，提供思想保障。

　　一、深化理论武装，强化政策宣贯培训

　　理论武装是党的思想建设的基石，通过深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三代领导集体的理论成果、习近平新时代中国特色社会主义思想等等，都可以让党员干部坚定正确理论体系，从而为促进国家发展目标的实现提供思想支撑。与此同时，加强政策宣贯培训，可以帮助党员干部更深刻地了解国家及党的方针政策、增强自身执行力[1]。政策宣贯并不只是传达政策内容，而是通过培训让官员们真正领会政策精神、明确政策导向及实施路径，以保证政策在基层得到贯彻和落实。举办多层次、多形式培训活动可以使人们对政策内容有一个系统全面地了解，针对不同区域，不同方面的情况灵活地运用政策，提高其针对性与实效性。

　　二、深入基层一线，精准把握思想动态

　　基层一线作为党与人民群众联系最为直接的地方，员工思想动态常常折射出社会变革、政策执行等真实状况。所以，思想政治工作人员一定要下基层，到第一线去了解员工的现实需要和困惑，并对其思想变化进行及时地捕捉与分析。这一过程需要通过和员工之间的交流和沟通，来尊重员工的真实思想，构建信任关系，为准确掌握思想动态奠定基础。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等各种形式，对员工思想状况有一个全面而系统的认识，据以制定出较为有效的思想政治工作策略[2]。另外，深入基层一线，既有利于及时发现潜在思想问题，又有利于推进企业文化建设、提高员工集体主义精神与责任感。思想政治工作人员应该有敏锐的洞察力和责任心，把群众的要求和期待变成党的政策执行的动力，用科学方法引导员工养成积极的思想态度。

　　三、借鉴先进经验，创新工作方式方法

　　其一，借鉴国外行业、领域成功经验特别是思想政治工作、管理方法等先进做法，能给国有粮食企业思想政治工作人员以有价值的借鉴。如借鉴现代企业管理人性化的管理理念，以关爱员工生活、工作、发展需要，来提升思想政治工作亲和力与吸引力;又比如借鉴其他产业对信息技术的运用，促进思想政治工作和现代科技手段结合，以数据为驱动进行思想动态分析和精准服务。其二，创新工作方法既要靠先进经验，又要结合企业实际和员工需要个性化定制。比如可通过建立在线学习平台、举办专题研讨会来突破传统工作模式限制，让思想政治工作更贴近员工日常生活与实际需要。

　　结语

　　提高思想政治工作人员素质，是国有粮食企业实现高质量发展的内在需求。通过加强理论素养、扎根基层实践、推进方法革新等途径，这三方面合力才能建构起符合新时代需要的思想政治工作。今后仍需要不断探索理论和实践深度融合之路，从而为粮食企业深化改革提供更强大的精神动力。

　　参考文献

　　[1] 刘维.新形势下国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化, 2021, 000(008):3-4.

　　[2] 余丽,王高阳.春秋战国时期粮食安全思想的传承与当代战略选择[J]. 2021(2014-3):3-24.

      （作者单位：呼和浩特市粮油收储有限公司）