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“这两年考核指标不断精简，考核要点直接从日常工作数据中提取，基本不用再准备和报送材料。”谈起刚结束的第二季度工作考核，乌海市海勃湾区千里山镇镇长包晋语气从容，“彻底摆脱了繁琐的迎检事务，如今能全身心聚焦主责主业，一门心思推进生态环境改善、产业项目落地等工作。”
这份从容背后，是一场持续两年的干部考核体系深度重塑：2024年，乌海市县区级考核指标较上年压减87.1%；2025年，在此基础上再精简10.4%。
“减负不是减责，减掉的是与主责主业无关的冗余事项，加上的是绿色发展的硬核标尺。”乌海市委组织部考核工作科负责人赵一闻介绍，乌海市按照总量控制、内容精细、方式灵活原则，严格对照乡镇履职清单设置考核事项，明确凡超出乡镇权责边界或无力承接的事项一律不纳入考核。
在“瘦身”的同时，乌海市重塑考评标尺，聚焦生态保护、产业升级、民生改善三大维度，统筹调整12项一级指标、140项二级指标，剔除“水土不服”指标，新增生态环境攻坚、环保督察整改等核心指标，并将生态治理、安全生产等高质量发展硬核任务权重提升至43%。
“考卷”变了，不再是一把尺子量到底。“过去，城区、矿区、园区拿的是同一张‘考卷’，很难体现各自的工作重心。”乌海市委组织部副部长赵志勇说。为此，乌海市对5项一级指标、48项二级指标实行差异化权重赋值，县区级差异化指标占比稳定保持在10%以上，彻底改变“一套标准考全域”的粗放模式。
考核方式也同步革新。乌海市统筹市委组织部、市委办、市政府办3个部门组建联动考评小组，建立“平时考核+专项考核+年终考核”全链条考评机制，围绕生态治理推进、产业转型升级等11个维度常态化纪实，实行“即时评价、年终汇总”考核模式。同时，聚焦环保督察整改、“五区一河”治理、矿区生态修复等急难险重任务，组建专项考核组开展多轮实地考评，为干部精准画像。
截至目前，该市已完成对80余个领导班子、近700名市管干部的量化对标考评，对19名履职存在短板的干部约谈诫勉，累计对64名实绩突出的干部予以及时奖励。在矿区生态修复攻坚中获得及时奖励的乌海市能源信息化中心职员段晨云感慨：“不用等到年底‘算总账’，在一线干得好不好，组织随时看在眼里，干活更有劲儿了。”
从“忙迎检”到“忙落实”，乌海市考核“瘦身”后，基层干部的精力更集中了。用包晋的话说：“现在忙是忙，但忙在点子上了。”（记者 白丹）
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