走进伊利现代智慧健康谷的全球奶粉生产车间，技术工人们正盯着全新的数字看板，一组组关于乳铁蛋白保留率的数据在实时跳动。这项曾长期被国际企业垄断的核心技术，如今已被王彩云职工创新工作室带领的团队攻克，将保留率从10%跃升至90%以上。

　　而在内蒙古大唐国际呼和浩特铝电有限责任公司的电解车间，电解一分厂工区长侯雪岩用了五年时间，将参加全国技能大赛的名次从第17名提升到了第2名，完成了从一名普通操作工到全国技术能手的蜕变。

　　这些生动的面孔和跳动的数据，并非孤立的存在。它们共同描摹出呼和浩特这座“草原都市”，在产业工人队伍建设改革(简称“产改”)这场宏大叙事中，真实、细腻的工笔画。

　　近年来，呼和浩特市总工会紧扣自治区首府乳业、生物医药、铝电等优势产业，以“工会搭台、企业赋能、工人唱戏”为核心逻辑，推动产业工人“操作者”向“创新者”转型，一场城市与工人关于“成长”的双向奔赴，正在这里悄然上演。

　　工会“鼓劲”：从一个人到一个联盟的创新裂变

　　创新的火花往往萌发于一线，但要形成燎原之势，需要一个强大的“推手”。

　　过去，一线工人的“金点子”往往困于车间，难以转化为全产业链的效能。如何打破壁垒?呼和浩特市总工会给出的答案是——“串珠成链”。

　　2025年10月，在自治区总工会和呼和浩特市总工会的推动下，内蒙古自治区现代乳业职工创新工作室联盟在伊利集团揭牌成立。这个联盟不是一个松散的组织，而是一个由9家覆盖牧场养殖、乳品研发、生产工艺、设备革新等全产业链环节的创新工作室组成的“实战兵团”。

　　“以前我们牧场端搞青贮品质提升，研发端可能不知道具体痛点;现在大家定期‘会诊’，课题直接来自生产一线。”伊利集团工会副主席王佳介绍。在奶源端，韩吉雨创新工作室的博士团队建立的国内首套青贮质量评价体系，直接让合作牧场奶牛产奶量日均单产从25.89公斤飙升至37.2公斤;在研发端，王彩云职工创新工作室打破国外技术垄断的乳铁蛋白技术，顺利完成工艺固化与量产转化，全面赋能生产线规模化投产;在包装端，郝万清包装研究创新工作室攻克了奶粉罐“卡脖子”的磕碰难题。

　　因为有工会的助力推动，让职工创新工作室不再是技术人员的“独角戏”，而是全产业链协同的“大合唱”。同样的故事在生物医药领域上演。金宇生物技术股份有限公司的陈九连劳模创新工作室里，这位从一线操作工成长起来的全国五一劳动奖章获得者，带领团队拿下了23项专利，其主导的层析工艺技术让疫苗抗原纯度高达99%以上，达到国际领先水平。

　　匠心“赋能”：工匠学院里走出的“新农人”与“新匠人”

　　产改的宗旨是解决产业工人职业发展的“天花板”，让产业工人“有奔头、有提升、有尊严”。呼和浩特市总工会深知，授人以鱼不如授人以渔，一个系统化的技能提升平台，是赋予产业工人最硬的“底气”。

　　2025年，内蒙古现代乳业工匠学院获全国总工会重点支持。在这里，不是纯理论授课，而是将课堂搬进了全球最先进的乳品加工现场。此前，全国产业工人“人工智能+”学习行动现代乳业与生物医药专场活动在此顺利开展，落地成效亮眼，收获行业一致好评。2026年，内蒙古现代乳业工匠学院线上培训22734人次，线下培训2708人次。

　　在生物医药领域，内蒙古生物科技工匠学院的挂牌，则填补了自治区“新质生产力”技能人才培育的空白。针对全区16000名村级防疫员的技能痛点，工匠学院开展“订单式”培训，将疫苗免疫操作、病理解剖等“硬核”技能送到全区各地。2025年，该工匠学院组织培训639场，足迹遍布国内27个省、市、自治区，将“人病兽防”的关口前移到了最基层的养殖户。

　　而在传统工业领域，内蒙古大唐国际呼和浩特铝电有限责任公司工匠学院则加强创新研发。面对企业向“风-光-火-储”绿色转型的挑战，工会牵头构建了“专业培训+实训基地+技能竞赛+工匠选育”的闭环体系。针对光伏新能源项目，工匠学院开设定制化专班，让过去的铝电工人也能玩转光伏运维。2025年，该公司395名职工实现技能等级提升，16名“呼铝电工匠”享受到每月最高2500元的工匠津贴。

　　权益“兜底”：让奋斗者在和谐土壤中拔节生长

　　产改的底色，不止于“赋能”，更在于“尊重”与“保障”。呼和浩特市总工会将“和谐劳动关系”作为产改的“压舱石”，让产业工人不仅有“里子”，更有“面子”。

　　在伊利集团，一份覆盖全员的劳动合同和社会保险只是标配。更具温度的是，针对女职工、困难职工等群体，工会将“四期”保护、母婴室建设等做到了极致。正是这种“把心放在职工身上”的举措，真正实现了“小事不出车间，大事不出厂区”。目前，伊利集团已有47家单位荣获各级和谐劳动关系示范单位称号。

　　在金宇生物，工会不仅每年为全体员工参保职工医疗互助，还设立了困难员工帮扶协会。从女职工哺乳室到心理减压室，从7条线路的通勤车到年会的欢声笑语，这些看似琐碎的“微服务”，织起了一张紧密的“职工关爱网”。

　　如果说金宇生物的“关爱网”解决了职工的“后顾之忧”，那么呼和浩特市推出的“产改”组合拳，特别是《关于进一步提升劳模工匠待遇的实施意见》的出台，则为产业工人铺就了通往“人生出彩”的康庄大道。《实施方案》不仅是物质层面的激励，更是通过提升人才地位、强化示范引领、促进技能传承等，全方位推动产改工作向纵深发展，助力建设高素质产业工人队伍，服务呼和浩特经济社会高质量发展。

　　深入呼和浩特的工厂车间、牧场一线，改革的气息扑面而来。“产改”不是挂在墙上的文件，而是融化在一杯牛奶的科技含量里，凝固在一针疫苗的纯净度中，也流淌在一名普通电解工从第17名到第2名的汗水中。呼和浩特市总工会通过“联盟化”整合创新要素、“学院化”重塑培养体系、“契约化”保障职工权益，成功搭建了一条产业工人从“工”到“匠”的成长天梯。