近年来，伊金霍洛旗深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实党中央、自治区党委和市委部署要求，立足全旗能源、新能源、现代农牧业等主导产业发展实际，坚持“全旗统筹、部门联动、企业主责、全员参与”工作思路，持续健全产业工人培养、使用、激励、保障全链条机制，全力锻造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。截至目前，全旗共有产业工人3.32万名，已成为构建现代产业体系、推动经济社会高质量发展的中坚力量。

　　坚持高位统筹、全域协同，构建齐抓共管改革格局

　　始终将产改工作纳入全旗重点改革任务和高质量发展全局谋划推进，着力完善上下贯通、协同发力的工作体系。一是健全统筹推进机制。构建“党委统一领导、政府统筹推进、工会牵头协调、职能部门各司其职、企业具体落实、职工广泛参与”的工作格局，推行领导包片、干部蹲点、政策指导、资金扶持、阵地打造、典型培育、表彰奖励“七步法”工作机制，逐级压实改革责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。二是完善政策制度体系。统筹组织、人社、工会等部门力量，先后出台职业技能培训、资金补贴、创新成果奖励、工匠培育等配套制度12项，升级“人才新政2.0版”及配套实施细则，构建覆盖产业工人引、育、用、留全周期的制度保障体系。举办产改专题培训班，覆盖各级干部、重点企业负责人140余人，有效提升政策执行和改革实操能力。三是分层推进试点建设。对10家申报企业开展实地评估，择优确定4家旗级产改重点试点单位，打造可复制、可推广的改革示范样板。每年组织相关部门、试点企业负责人赴区内外标杆企业、工匠学院考察观摩，学习先进经验，拓宽改革视野。

　　坚持思想铸魂、典型引领，筑牢团结奋斗思想根基

　　把思想政治引领作为产改首要政治任务，持续凝聚产业工人听党话、跟党走的思想共识。一是构建全域思政工作体系。常态化开展“四讲四进”宣讲活动，组建劳模工匠宣讲团深入企业、生产班组开展全覆盖宣讲。打造“清风之约”、“石榴籽之路”特色教育品牌，深入推进“中国工人大思政课・伊金霍洛在行动”，累计覆盖职工2万余人次。二是强化先进典型示范带动。加大劳模、工匠、五一劳动奖章等先进选树力度，累计选树全国、自治区、市、旗级劳模、工匠等先进典型170余名。依托主流媒体全方位宣传一线职工创新创效事迹，大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。三是丰富职工精神文化生活。举办“产业工人晒岗位”主题摄影、“建功‘十五五’”等各类主题活动200余场，建设职工书屋、健身场馆等文化阵地55个，不断充实产业工人精神力量，提振干事创业精气神。

　　坚持素质赋能、产教融合，畅通技能人才成长通道

　　紧扣产业转型升级需求，构建全链条技能提升体系，持续壮大高技能人才队伍。一是深化产教融合培养模式。推行“工会+职业院校+社会机构+企业”的联合培训模式，与清华大学、上海交通大学等20余所高校院所建立合作关系，在隆基、远景等龙头企业共建实训基地，推动人才供给与产业需求精准对接、无缝适配。二是拓宽技能培训覆盖领域。全旗32家百人以上企业全部设立职工培训中心，累计开展电工、焊工等技能培训2.1万人次。创新推出“心理健康测评+VR教学+户外拓展”多元化培训形式，服务职工1.3万人次。三是健全人才成长激励机制。深入实施“十百千万”人才工程，推动职业技能等级与专业技术职称双向贯通，累计培养高技能人才32名。优化“名师带徒”人才培养机制，对已认定的“名师工作室”在3年管理期内给予5万元/年经费资助。2026年上半年，审核通过全旗专业技术人才能力提升奖补资金64人20.2万元，持续激发产业工人提升技能的内生动力。

　　开展特色职工教育培训

　　坚持创新驱动、以赛促练，释放建功立业主力军作用

　　把创新创造作为激活队伍活力的核心抓手，全域搭建竞赛比武、技术革新、成果转化平台。一是常态化开展技能竞赛比武。连续四年举办“伊金霍洛工匠”职业技能大赛，涵盖18个工种，吸引超5000名职工参与。聚焦煤矿、新能源等重点领域，开展各级各类技能竞赛267场次，伊金霍洛旗选手在自治区网约配送员技能比赛中包揽前三名，竞赛引领成效显著。二是建强实训创新阵地。建成各级劳模工匠创新工作室11个，在10家重点龙头企业设立职工素质提升实践中心，构建“岗位培训+技术攻关+成果转化”一体化工作体系。三是推动职工创新成果转化。深入开展“五小”创新活动，征集职工创新成果88项，推动企业技术革新、降本增效，充分激发一线职工创新创造活力。擦亮“智汇北疆・才聚绿城”招才引智活动品牌，2026年上半年组织开展各类线上线下招聘活动33场，引进各类产业人才2929人，为产业创新发展注入新鲜动能。

　　举办职工技能竞赛

　　坚持权益护航、普惠暖心，构建和谐稳定劳动关系

　　全方位健全权益保障体系，持续增强产业工人获得感、幸福感、安全感。一是规范企业民主管理。全旗企业职代会、厂务公开规范化率达98.96%，推进集体协商提质增效，签订集体合同、工资专项合同数百份，实现重点企业全覆盖，伊金霍洛旗获评“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”。二是健全多元维权机制。构建“工会+法院+检察+人社+司法”维权模式，成功调解劳动争议25起，为职工挽回经济损失540余万元。三是强化安全健康服务保障。全域开展“安康杯”竞赛、安全生产宣讲、应急救护实训等活动，创新推行“智能心理筛查+团体辅导”服务模式，累计开展心理疏导300余场次。深入实施职工医疗互助、女职工馨康互助保障，覆盖职工2万余人次，累计报销互助金超180万元，有效减轻职工就医负担。四是推进普惠服务全域覆盖。投入300余万元建成61个标准化“暖城驿站”，构建“15分钟职工服务圈”;建成39个“栀子乐园”职工子女托管阵地，有效解决职工子女托管难题。常态化开展“四季送”暖心活动，持续加大一线职工、新就业形态劳动者的关爱帮扶力度。五是完善人才安居保障体系。累计建成保障性住房5000套，全面落实市、旗两级人才补贴政策，2026年上半年累计审核通过市级租房补贴40人70.95万元、安家补贴43人172万元;旗级招才引智补贴75人，预计发放补贴39.9万元。出台新能源、新材料产业人才专项扶持政策，分级分类给予企业最低1万元、最高5万元的招才引智补贴，有效解决产业工人安居问题，实现留人留心、安居安业。（来源：伊金霍洛旗总工会)